Elektromreža Srbije Beograd

Elektromreža Srbije svoje zaposlene smatra najvažnijim resursom i zato se velika pažnja posvećuje procesu selekcije kandidata.

Naš proces selekcije podrzumeva tri kruga:

Prvi krug– Testiranje i HR intervju: U ovom krugu kandidati rade psihološke testove, kao i ostale testove u zavisnosti od toga šta pozicija zahteva. To mogu biti stručni testovi, testovi poznavanja rada na računaru, kao i test engleskog jezika. Nakon toga, obavlja se intervju koji služi da bliže upoznamo kandidate, njihovo radno iskustvo, motivaciju i kompetencije koje poseduju.

Drugi krug–  Razgovor sa stručnim timom: Kandidati koji uspešno prođu prvi krug selekcije u drugom krugu imaju prilike da razgovaraju sa našim kolegama iz organizacionih delova u kojima je radno mesto oglašeno. Cilj razgovora je da se kandidati bolje upoznaju sa tehničkim aspektima radnog mesta, kao i da predstave svoja stručna znanja koja poseduju.

Treći krug– Finalni razgovor: Kandidati koji su ušli u najuži izbor obavljaju razgovor sa menadžmentom, nakon čega se i donosi odluka koji kandidat je izabran.

Kandidati koji se prijavljuju za radna mesta sa povećanim rizikom, kao što su pozicije dispečera, rukovaoca, montera ili inženjera relejne zaštite, na kraju procesa selekcije obavljaju i lekaraski pregled.